Depuis plusieurs années, les employeurs organisent la pénurie de NR et pour répondre à la colère grandissante des agents proposent la pire des solutions : la suppression des NR !

Ce que propose les directions

↘ Suppression des NR actuels (1NR = 2.34%
d’augmentation en moyenne) et remplacement
par des coefficients d’augmentation de 0.1%
(les employeurs garantiraient toutefois des
augmentations… de 1.5% a minima).

↘ Individualisation des augmentations salariales.

Europe sociale et des peuples ou Europe de la finance ?
Europe du travail ou Europe du capital ?

L’adoption d’un salaire minimum européen en 2022 est un outil de lutte contre le dumping social. Cela permettra pour un travailleur belge, espagnol ou irlandais une augmentation de 300 euros par mois. C’est un premier pas pour faire converger les salaires européens vers le haut et lutter ainsi contre le dumping social et les délocalisations.

Les 100 % Public, ces journaux gratuits qui permettent de vulgariser les propositions de la FNME-CGT auprès du grand public.

Distribués à la sortie des métros ou sur les marchés, ils permettent également d’engager la discussion et le débat avec la population.

* Salarié·es, retraité·es, que vous le vouliez ou non, les règles européennes impactent de plus en plus votre vie et votre travail.

Les directions d’entreprises et les actionnaires l’ont compris : ils s’organisent à tous les niveaux. Les syndicats aussi, et c’est pourquoi la CGT fait partie de la Confédération Européenne des Syndicats pour être plus forts encore. Ensemble, nous nous battons pour plus de protection sociale et environnementale, plus d’égalité, de partage et solidarité.

Depuis 2009 au moins, le code du travail français est contraire au droit de l’Union européenne s’agissant de l’acquisition de congés payés en arrêt maladie et la CGT s’est battue devant les tribunaux pour faire évoluer le droit à ce sujet.

La Cour de cassation a jugé définitivement le 13 septembre 2023 que la France devait accorder ce droit sans condition.

Les employeurs, depuis quelque temps, voudraient soi-disant « moderniser » notre grille de salaire qui est commune à l’ensemble des agents des Industries électriques et gazières. Ils voudraient supprimer les NR (niveaux de rémunérations).

Pour la FNME, cette volonté se traduirait par une nouvelle régression de nos acquis statutaires au lendemain de l’attaque sur le régime des retraites : opacité des rémunérations, avancements plus faibles.

Qui ?

Chaque agent de l’entreprise peut participer aux réunions du Personnel organisées par les syndicats représentatifs.
Ces réunions sont programmées sur le temps de travail et sont donc rémunérées par l’entreprise.
Il n’est en aucun cas nécessaire d’être syndiqué pour assister à ces réunions.

Selon l’INRS, 18% des salariés déclarent avoir subi au moins une agression verbale de la part du public au cours des 12 derniers mois (Source : INRS – Enquête Conditions de travail).

Alors que nos organismes célèbrent, un peu partout en France et dans les Pays d’Outre-Mer, le 60ème anniversaire de la reprise de la gestion des Activités Sociales par les Fédérations syndicales, la CFE CGC a décidé d’imaginer une nouvelle forme d’échanges et de débats : l’instance sous surveillance d’huissier. En effet, la Session du Comité de Coordination du 11 avril 2024 a pour la première fois, depuis sa création, eu la présence d’un commissaire de justice mandaté par le Président CFE CGC de la CMCAS de Valence (avec accord de la CFDT et FO locales).