Du vendredi 11 septembre à 21h00 jusqu’au vendredi 13 novembre 2026 à 21h00

Par la présente, nous vous informons de notre décision de déposer un préavis de grève dans votre entreprise pour la période :

Durant cette période, la FNME-CGT appelle l’ensemble des salariés, de tout le périmètre de votre entreprise, à se mobiliser pour gagner sur les revendications contenues dans ce préavis.

Introduction : 

La défense du Tarif Agent doit être la priorité de toutes et tous les agents des IEG. Ce tarif n’est pas un privilège mais un droit qui fait partie de notre contrat de travail : Le Statut des IEG. 

Sa remise en cause est une attaque directe au Statut des Electriciens et Gaziers actifs comme retraités de toutes les entreprises de la Branche. 

Les politiques d’austérité menées depuis plus de 20 ans sur l’ensemble des entreprises de notre champ fédéral (Industries Électriques et Gazières, mais aussi Mines et Énergie Atomique) se poursuivent de manière inacceptable. Les « décisions » politiques, industrielles et économiques actuelles ne font qu’amplifier les difficultés rencontrées par les salariés et les usagers. 

La crise politique et démocratique perdure et s’accentue ! Les conséquences économiques, sociales et environnementales sont désastreuses et destructrices. Ce ne sont certainement pas la banalisation et la montée des idées d’« Extrême Droite » qui amélioreront la situation ! Malheureusement, et évidemment, ce contexte général, ces politiques libérales anti « sociales et environnementales » ont et auront des répercussions sur le secteur des énergies et sur l’ensemble de ses acteurs. Les tarifs de l’électricité et du gaz restent injustement élevés. La FNME-CGT dénonce d’ailleurs le passage à 20% de la TVA sur les abonnements en énergie prévu durant l’été ! Cette injustice fiscale et sociale ne fera qu’accroître la précarité énergétique, et elle dégradera encore un peu plus le « Service Public de proximité » ! C’est en ce sens que la FNME-CGT réaffirme sa volonté de sortie de la logique des marchés européens de l’électricité et du gaz ! Les propositions contenues dans notre « Programme Progressiste de l’Énergie CGT » et notre Juste Prix de l’Énergie sont adaptées aux besoins de la Nation dans son ensemble. Pour appuyer la cohérence et la crédibilité de notre portage énergétique, nous avons précisé et fait chiffrer les mécanismes politiques et économiques qui permettent la mise en œuvre de nos propositions. 

Ces documents rappellent que seules des entreprises intégrées de Services Publics contrôlées et gérées par l’État nous redonneront une réelle souveraineté énergétique et permettront de faire face à l’inévitable transition énergétique.

Surtout si, en parallèle de ces deux aspects, on tient à protéger les usagers et les travailleurs du secteur. Notre modèle Statutaire qui a fait ses preuves durant plus d’un demi-siècle est également le plus approprié pour maintenir et développer les compétences dont nous aurons besoin pour relever tous ces défis ! Cette force de travail doit évidemment être reconnue et rétribuée à sa juste valeur.

C’est pourquoi, notre socle social ne doit être qu’amélioré et, pour être plus précis, c’est pour cette raison que notre fédération refuse toujours la réforme des retraites « Macron/Borne » ; elle est régressive et attaque directement notre Statut National des IEG. Sa mise en application est d’ailleurs une nouvelle illustration du caractère chaotique de cette « contre-réforme ». Nos syndicats, sous l’impulsion et avec la coordination de la FNME-CGT, continueront de combattre cette réforme injustifiée et injustifiable jusqu’à son retrait pur et simple !

1. Tarif Agent : 

La FNME-CGT revendique le maintien intégral de l’Avantage en Nature Énergie (ANE), dit “tarif agent”, droit statutaire historique des personnels des Industries Électriques et Gazières et composante de leur rémunération. Nous refusons toute suppression, dégradation ou remise en cause de ce droit acquis, pour les actifs comme pour les pensionnés. 

Cet avantage en nature, lié à notre statut, n’est ni un privilège ni un cadeau des employeurs : il constitue une composante historique de nos droits liés à notre rémunération globale. Toute remise en cause, restriction ou dégradation du tarif agent constituerait une attaque directe contre le personnel des IEG. Nous exigeons donc son maintien, sans diminution, taxation supplémentaire ni remise en cause, pour l’ensemble des bénéficiaires concernés, actifs comme pensionnés.

2. Transition Énergétique : Transformations des secteurs électriques et gaziers. 

La FNME-CGT réaffirme la nécessité d’un réel Service Public des Énergies. Pour rappel, nos propositions crédibles, chiffrées et argumentées sont contenues dans notre Programme Progressiste de l’Énergie (PPE CGT). Dans ce support, nous insistons sur un fonctionnement démocratique et citoyen qui rend décisionnaires les agents, les usagers, les industriels et les collectivités, que ce soit sur le plan local ou national. Ce schéma est, selon la FNME-CGT, un outil incontournable pour une conscientisation sociétale globale et pour que chacun puisse se sentir acteur dans la lutte contre le réchauffement climatique et les actions de la transition énergétique.

 En résumé, notre PPE CGT inclut et porte :

• La sortie de l’Électricité et du Gaz de toute logique de marché, en revenant à des Tarifs Règlementés de Vente pour tous les particuliers, les professionnels et les collectivités.

• La reconnaissance de Services d’Intérêts Économiques Généraux (SIEG) dans l’électricité et le gaz, par filières industrielles, afin de sortir l’énergie du marché concurrentiel.

• La création d'Entreprises Publiques à caractère Industriel et Commercial (EPIC) par filière énergétique et en commençant par deux EPIC de l’électricité et du gaz.

• La création d'un Service Public de « l’efficacité et de la performance énergétique » mais sous un format de Service Commun aux deux EPIC, en y intégrant les entreprises de services et les commercialisateurs. Ce Service Commun de « l'efficacité et de la performance énergétique » serait en charge et donc responsable de l'expertise, de la Recherche et du Développement, des qualifications des intervenants et du contrôle qualité des opérations. Par conséquent, ce dernier définirait et arbitrerait les financements et les investissements nécessaires à ces prestations, mais aussi aux travaux de construction et d’entretien de notre patrimoine énergétique. Ce Service Commun serait un retour à la nécessaire maîtrise publique (et au contrôle) des secteurs vitaux que sont ceux de l’électricité et du gaz ; il deviendrait également garant des missions de Service Public de proximité, des intérêts des usagers et bien sûr du statut et du socle social des agents des entreprises de l’énergie.

• La nécessité de mettre fin à la libéralisation des secteurs de l'électricité et du gaz, tout en réaffirmant les obligations régaliennes d’un État responsable et conscient du caractère indispensable et vital des énergies. (Production, Approvisionnement, Stockage, Transports, Distributions, Commercialisations, Recherches et Développements dans les domaines énergétiques, sont des activités stratégiques et sont indissociables des notions de souveraineté, de sûreté, de fiabilité ou encore de sécurité).

La FNME-CGT propose également de revoir le mode de facturation et de financement du Service Public de l'énergie par :

• La suppression des cloisonnements des métiers du Gaz et de l’Électricité.

• Le dimensionnement des tarifs de l'énergie en fonction des coûts de production et d’acheminement, puis des besoins d'investissements, de maintenance et d'exploitation des infrastructures et des réseaux.

• La suppression des taxes sur l'électricité et le gaz, en déclarant ces énergies comme biens de 1ʳᵉ nécessité, comme peuvent déjà le faire d’autres pays européens.

• Nous revendiquons la non-application de la TVA à 20% depuis le 1^er août 2025, prévue dans la loi de     finance 2025 et la baisse de la TVA à 5,5% sur les contrats de fourniture d’électricité et de gaz pour les usagers.

• Nous revendiquons la sortie des logiques de marché des secteurs de l’électricité et du gaz pour les usagers et notre souveraineté énergétique.

Sur la transformation du secteur, la FNME-CGT dénonce et s’oppose :

• Aux transformations libérales et de privatisation d’EDF et d’ENGIE. Pour la FNME-CGT, seules des entreprises intégrées et sans concurrence, dotées des composantes : Production, Approvisionnement, Stockage, Transport, Distribution, Commercialisation et Recherche et Développement sauront servir l’intérêt des usagers et de la nation.

• À la filialisation ou à la vente d'activités et à la cession d’actifs stratégiques par ENGIE et EDF.

• À l’interdiction de nouveaux raccordements « Gaz » dans les habitations individuelles, puis collectives contenus dans la RE2020.

• À tous PSE ou autres licenciements dans n’importe quelles filiales de nos groupes. Des solutions de reconversions des sites et de transformations des activités doivent systématiquement être travaillées avec les salariés et leurs représentants. Le cas échéant, des reclassements internes IEG doivent être mis en œuvre.

• À la mise en concurrence des concessions hydro-électriques et à leurs privatisations.

• À la fermeture des sites de production nucléaire et thermique à flammes. Les projets alternatifs portés par les travailleurs doivent être mis en œuvre. Ces solutions sont de parfaits leviers pour renforcer notre mix de production et pour maintenir notre souveraineté.

• Aux renoncements d’investissements dans notre patrimoine industriel ; Notre souveraineté énergétique, la sureté de nos réseaux et la réussite de la transition énergétique en dépendent directement.

• À la suppression et à l'externalisation des emplois dans les IEG ; et à la fermeture des sites industriels, tertiaires et commerciaux.

3. Mesures Disciplinaires et « dialogue social » dans les entreprises :

Malheureusement, plutôt que de reconnaître ceux qui font vivre le Service Public de l’Énergie et qui défendent notre socle social et l’intérêt général, les procédures disciplinaires se sont multipliées et se poursuivent dans de nombreuses entreprises ; comme si ce levier pouvait permettre de faire taire les salariés et finalement de stopper leur colère ! N’oubliez pas que ce sont ces mêmes salariés qui seront sollicités pour maintenir le service public de l’énergie durant les décennies à venir. 

(Rappel : ce sont aussi ces agents qui ont œuvré lors du COVID, des inondations, des tempêtes et des JO et JOP ces derniers mois).

4. Pouvoir d’achat, Salaires, Conditions de travail et Statut :

La FNME-CGT réaffirme que, pour assurer nos missions de service public, 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, et pour garantir la sécurité et la sûreté des installations dans des conditions normales ou dégradées, les salariés doivent bénéficier de garanties collectives de très haut niveau : un statut de l'énergéticien. C’est aussi par ces dispositions qu’ils préserveront leur incorruptibilité et sauront traiter tous les usagers avec égalité et impartialité. 

L’existence de ce statut pour l’ensemble des travailleurs et retraités de l’énergie sera un atout indispensable pour relever les défis de transition énergétique, de service public et de rénovation industrielle.

Salaires, classifications/rémunérations, ancienneté, formations professionnelles, écoles de métiers, réduction du temps de travail à 32 heures payées 35, droits familiaux, protection sociale et mutualiste, retraites à 60 ans, activités sociales, droits et moyens syndicaux, sont les composantes du pacte social et des garanties collectives de très haut niveau dont tous les travailleurs de l’énergie doivent bénéficier.

Ces dernières années, le contexte sanitaire et social aura mis à rude épreuve les travailleurs des Services Publics de l’électricité et du gaz (covid-19, inondations, tempêtes, canicule, inflation…), malgré tout, par leur engagement et leur travail, ils ont permis de répondre aux enjeux énergétiques du pays. Au regard de cet investissement et de cette exemplarité, il est inconcevable et inadmissible que le pouvoir d’achat des agents régresse ! 

Pour ce qui est des conditions de travail, en premier lieu, la FNME-CGT revendique la réinternalisation de l’ensemble des activités, avec évidemment l’embauche statutaire des travailleurs dédiés à ces dernières. En plus d’agir contre la précarité et le dumping social, ces embauches massives associées à un message fort sur nos missions de services publics seront de nature à redonner « le sens au travail » qui manque cruellement à de nombreux collectifs aujourd’hui. Cette quasi-disparition de la culture du « Service Public » et de l’attachement à nos entreprises et à leur histoire est fortement préjudiciable pour la motivation des agents, pour le maintien et le développement des compétences et in fine, pour conserver notre capacité à mener à bien nos projets et à relever les défis qui nous attendent. (Transition énergétique, entretien et réhabilitation de nos sites et de nos réseaux…).

Sur ce volet des « conditions de travail » et de tout ce qui y est périphérique, la FNME-CGT tient à rappeler quelques-unes de ses revendications élémentaires :

• Une solution de restauration de proximité et de qualité avec une tarification socialisée et une prise en charge par les employeurs pour tous les salariés.

• Une proposition de transports collectifs pris en charge intégralement par l’employeur, ou a minima une participation financière pour les transports individuels. 

• Une politique « logement » qui protège et accompagne les salariés, d’autant plus dans ce contexte d’inflation, de pénurie du secteur locatif et de flambée des prix de l’immobilier. (Ces prix exorbitants pour certaines régions rendent l’accès à la propriété impossible pour une grande partie de nos collègues).

• Des prestations en direction des familles qui prennent en charge une partie des coûts liés à la garde d’enfant par exemple. (Créations de crèches d’entreprise, CESU… etc.)

• Des horaires et un temps de travail qui préservent un équilibre « vie perso/vie pro » confortable. 

• Un télétravail encadré et dans des proportions de temps raisonnables. (Ces dispositifs doivent systématiquement faire l’objet d’une négociation et d’un accord avec les organisations syndicales.)

• De la prévention et l’éradication de toutes les violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail, avec des moyens humains et financiers dédiés, la protection et l’accompagnement effectifs des victimes, ainsi que des sanctions à l’encontre des auteurs.

5. Grille des salaires des IEG :

La FNME-CGT, dans l’intérêt collectif, a toujours refusé et refusera toujours la régression des conquis statutaires. Après le coup porté au régime de retraite des IEG, l’attaque des employeurs de la Branche sur la grille de salaire, socle commun des électriciens et gaziers, est inacceptable. Ils porteront la responsabilité d’un conflit majeur s’ils n’entendent pas les justes revendications des salariés relayées par la FNME-CGT. Sur ce sujet spécifique, la FNME-CGT appelle à la mise sous surveillance des négociations de toutes les CPPNI et s’engage à faire monter le rapport de force pour un éventuel mouvement national IEG pour gagner sur nos revendications CGT en dehors du calendrier de branche.

6.  Formations et alternances

La FNME-CGT revendique : 

• Le maintien et le développement de toutes les écoles de métiers existantes.

• La création de nouvelles écoles de l’énergie et/ou de CFA nationaux.

• Des abondements spécifiques pour l’utilisation du CPF.

• Une GPEC de branche comme le permet la loi, avec une redynamisation des Certifications de Qualification de Branche et une analyse régionale des emplois et des qualifications. 

7) Mobilité et sécurisation des parcours professionnels 

La FNME-CGT revendique :

• La garantie d’emplois statutaires pour tous les travailleurs du champ des IEG. 

• Un système permettant des parcours professionnels transverses aux IEG et une mobilité géographique sans impact financier et social pour les agents et leurs familles.

• La sécurisation des effectifs en portant par exemple de nouveaux projets industriels ou en réinternalisant des activités sous-traitées.

• Une prise en compte des questions de vie chère, avec des compensations financières pour que les agents puissent vivre auprès de tous nos sites de travail. 

• Le renforcement du statut de l’énergéticien et son octroi aux électriciens et gaziers aujourd’hui non statutaires.

• L’amélioration du dispositif de rapprochement familial.

• L’établissement et l’application de règles statutaires garantissant la transparence et le contrôle social.

• La rénovation de la bourse de l’emploi des IEG.

• Un vrai travail conjoint (OS et employeurs) sur l’attractivité des métiers, en lien avec l’accord « formation » et avec une visée d’amélioration de l’ascenseur social.

8)  Protection Sociale et Retraites

La FNME-CGT revendique :

• Le maintien de la gestion de l’activité retraites par la CNIEG sans transfert vers la CNAV et/ou la CDC

• L’amélioration de notre protection sociale par l’augmentation des salaires et donc, des cotisations sociales.

• Un retour de l'âge légal de départ en retraite à 60 ans, avec un taux de remplacement de 75% et des possibilités de départ anticipé pouvant aller jusqu'à 5 ans pour travaux pénibles.

• Le maintien des régimes spéciaux de retraite permettant la reconnaissance des conditions de travail particulières et de la pénibilité (travail physique, astreinte, posté, en sous-sol, sous atmosphère confinée, déplacements, etc.).

• Le maintien d'un niveau de pensions équivalent à 75% du dernier mois de salaire à taux plein.

• Le relèvement du coefficient minimum de départ en retraite au NR110 (coefficient 313,9 actuel de la grille) permettant qu’aucune pension ne soit inférieure au SMIC CGT à 2000€.

• Le maintien des caisses « d'assurance maladie » spécifiques dans les Industries Électriques et Gazières (comme dans le régime minier).

• De redonner au régime spécial CAMIEG la priorité sur les remboursements relevant de la Sécurité sociale, en donnant les moyens à la couverture supplémentaire de couvrir des dépenses qui ne sont pas reconnues par la Sécurité sociale. 

• Des effectifs CAMIEG supplémentaires pour assurer la gestion et le remboursement des prestations du régime, mais aussi pour permettre la mise en œuvre de nombreuses et diverses campagnes de prévention.

• La suppression du plafond de ressources, pour permettre à tous les « ayants droit » qui le souhaitent de bénéficier de la couverture CAMIEG.

• L’ouverture de ces droits à l’ensemble des salariés des entreprises de l’énergie (y compris les sous-traitants et les prestataires).

En complément : « Nous refusons toujours, et nous continuerons de combattre, la réforme du régime général de retraite Macron/Borne jusqu’à son retrait pur et simple. En effet, notre fédération revendique une amélioration de ce régime général en s’appuyant sur les garanties plus protectrices et plus intéressantes pour les travailleurs contenus dans les régimes dits « spéciaux » ; ces derniers étaient et demeurent des systèmes pionniers dont il faut s’inspirer pour permettre l’indispensable harmonisation sociale par le haut, tant attendue par les travailleurs d’aujourd’hui et de demain ».

9) Activités Sociales

La FNME-CGT revendique : 

• Le paiement des journées maladies des salariés mis à disposition.

• Le maintien des restaurants méridiens CCAS répondant aux besoins en local, avec la prise en charge intégrale du financement par les employeurs (hors participation usagers) dans le strict respect de l’Article 25.

• Le paiement par les employeurs à la CCAS de l’ensemble des restes à charge cumulés depuis 2018 (non-respect par les employeurs des Articles 25 et 22 du Statut des IEG).

• La publication des emplois dans les entreprises en vue d’une mise à disposition des organismes sociaux, lorsque ceux-ci en font la demande telle que définie par l’article 25 et conformément aux besoins exprimés par les organismes.

• Le passage au statut des salariés occupants des emplois tertiaires dans les activités sociales (pour donner suite aux publications infructueuses).

• Des tickets d’embauche permettant l’accès au Statut des IEG pour les emplois CCAS dont les compétences n’existent pas dans les entreprises.

• L’interruption des conventions de mises à disposition qui pèsent sur les finances des organismes, par exemple : les CET, les longues maladies, les PAME…

• Que les organismes CCAS/CMCAS aient la capacité d’appliquer un traitement équitable aux salariés MAD au sein des AS, notamment sur les volumes d’avancements/reclassements (ce, quelle que soit l’entreprise d’appartenance. Pour ce faire, la FNME-CGT revendique un quota global pour les activités sociales et non par entreprise).

• Une renégociation de l'accord "moyens bénévoles" prenant nettement plus en considération les moyens financiers pour limiter l'impact sur l'immobilier des CMCAS ainsi que les moyens humains attribués aux SLVie et aux CMCAS, en s’appuyant notamment sur les mesures dites transitoires. 

• Un maintien, dans le prochain accord, des volumes d’heures, fruits de lutte locale et nécessaire pour maintenir une activité en proximité par les élus de SLVie.

• L’accès à une convention pour tous les élus détachés à partir de 30% sur un mandat dans les activités sociales, avec des traitements individuels sans discrimination.

• Une augmentation de la dotation financière des activités sociales d'a minima 10% par la réévaluation des coefficients contenus dans l'article 25.

   

Conclusions :

• Sur l'ensemble de ces sujets, la FNME-CGT est disponible pour tout échange sincère et loyal. Ces rencontres devront in fine, prendre la forme de « négociations », seul terme qui permet d’asseoir un dialogue social de qualité.

• Sur ce même principe, mais concernant les revendications propres à votre entreprise, nous vous demandons de prendre contact avec vos DS ou DSC de notre organisation syndicale.