Début des travaux 9h30
=> 41320 inscrits, 40844 votants. POUR 39312, CONTRE 1140, Abstention 392. APPROUVÉ.
En raison de la soirée fraternelle organisée en fin de journée et qui s’est ter
Début des travaux 8h30
=> 41320 inscrits, 41214 exprimés. POUR 36792, CONTRE 1777, Abstention 2645. APPROUVÉ.
Intervention du syndicat CGT Energies 77 :
Début des travaux 8h30
Diffusion du JT résumant la journée du 14/03.
Rapport introductif sur la démarche syndicale «actifs» suivi des débats jusqu'à 12h30.
Après 2 ans d’attente pour cause de crise sanitaire, enfin les retrouvailles, cela aura été long… 5 ans depuis Nantes !
Début des travaux 8 h 30
L’avenir de notre groupe se décide au Conseil d’administration. Élire des représentants CGT, c’est l’assurance de porter au plus haut vos intérêts et de défendre le développement de l’entreprise et des salarié•e•s.
Cette élection paraît éloignée des préoccupations quotidiennes. Pourtant, c’est là, dans les salons feutrés de cette instance dirigeante, déconnectée du monde réel, que notre avenir est discuté et trop souvent tranché, en faisant fi de l’expression des salarié•e•s qui sont la première richesse du groupe.
Le 8 mars, ce n’est pas la Saint-Valentin ou la fête des mères, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, le moment de se mobiliser pour gagner enfin l’égalité. C’est indispensable parce que nous en sommes très loin, notamment au travail : les femmes gagnent en moyenne toujours 28,7 % de salaire en moins. Chaque jour, c’est comme si nous arrêtions d’être payées à 15 h 40.
Lors de nos visites sur site, les agents de l’ACR de Melun nous ont sollicités pour une réunion d’information du personnel en urgence afin de nous exposer leurs difficultés au sein de leur service.
Leur colère couve depuis un moment, et a éclaté lors de l’appel à la grève du 25 janvier : 4 jours consécutifs de grève posés par les agents, et encore aujourd’hui 15 février.
Les points exposés :
Plan de formation syndicale 2022
Afin que le slogan de la CGT « Syndiqué acteur et décideur » se vérifie dans les faits, la formation syndicale est un outil indispensable pour remplir les têtes et outiller les syndiqués.
La Direction d’ENEDIS n’a pas tardé à communiquer sur l’accord salarial 2022, tout comme certaines organisations syndicales signataires : “l’augmentation individuelle atteint ainsi un niveau inégalé depuis plus de 10 ans” dixit ce communiqué, mais ne nous y trompons pas !