Le 19 janvier, partout en France, plus de deux millions de travailleuses et travailleurs et de jeunes se sont mobilisés contre le projet de réforme des retraites du gouvernement, dans le public comme dans le privé.
Dans les entreprises au périmètre de notre fédération, les taux de grévistes ont atteint des records et notre participation dans les rassemblements a été exemplaire !
Macron voudrait nous faire travailler plus longtemps en reculant l'âge de départ à la retraite et augmenter nos annuités de cotisations :
Notre système de retraite est en danger :
D’ailleurs le COR (Conseil d’Orientation des Retraites) indique qu’il est à l’équilibre dans les prochaines années et en léger déficit ensuite (15mds € sur une enveloppe globale de 345mds €).
Partant de la revendication légitime de la FNME-CGT, d’une augmentation mensuelle de 200€ par mois, (mesures de branche et d’entreprise réunies), un protocole de fin de conflit vient d’être validé par les piquets de grève en lutte.
Depuis la rentrée de septembre et le début des discussions sur les mesures salariales à GRDF, vos collègues gaziers ont mis en place un mouvement d’ampleur, qui par sa durée a atteint un niveau historique.
La Direction de GRDF s’enferme dans le déni et se cache derrière l’accord signé par 3 organisations syndicales. Il est largement rejeté par le personnel au motif que la revendication principale sur les « 2NR pour tous » n’est pas atteinte. Pourtant, l’inflation est subie par tous !
La direction perd son sang-froid face à la lutte que mène depuis plusieurs semaines les agents techniciens de GrDF. Par manque d’argument, elle s’emploie à discréditer les grévistes par des communiqués de presse remettant en cause le mouvement, organise des actions d’intimidation et de pression sur les piquets de grève pour imposer la reprise du travail… et maintenant, la violence physique.
En fait, bien que le langage va-t-en-guerre du Ministère du Travail cible 42 régimes spéciaux, ne seraient supprimés que deux d'entre eux : RATP et IEG. Ainsi ce sont les régimes spéciaux et les statuts emblématiques du service public qui sont visés, celui de la SNCF ayant déjà été supprimés pour les nouveaux embauchés.
Les NAO 2023 (Négociation Annuelle Obligatoire) ont débuté dans différentes entreprises. Force est de constater que pour les Distributeurs que sont ENEDIS et GRDF, les directions proposent des mesures qui sont en total décalage avec d’autres entreprises de la Branche comme EDF, GRT-Gaz, Elengy, Storengy, CPCU, TIRU...
Le 23 septembre 1895 à Limoges, nait la CGT (Confédération Générale du Travail).
Elle figure comme l'une des principales organisations syndicales de salariés.
S’informer, débattre, c’est l’occasion de prendre le temps de mieux comprendre avec nos formateurs ce qu’est et ce que sera la CGT demain.
Pourquoi et comment est née la CGT ? Comment a-t-elle évolué ? Comment est-elle organisée ? (Qui fait quoi) Les nouvelles instances (CSE, CSSCT, CQIC ...)
/!\ Le congé-formation ESS est une absence autorisée rémunérée /!\
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