[Consignes RH ENEDIS DR IDF EST du 13 mars 2020 17h34]
Au regard des évènement actuels, nous vous appelons au respect des gestes barrière qui vont permettre de ralentir la progression de l’épidémie ainsi qu’au respect des consignes en termes d’organisation de réunion.
Nous avons tous un rôle à jouer individuellement et collectivement pour freiner la propagation de l’épidémie. Tout au long de la crise, pour nous protéger et continuer à assurer notre mission de service public, nous devons être vigilants et appliquer strictement les mesures de prévention.
Rappel des mesures individuelles :
- éviter de se serrer la main ainsi que les embrassades,
- se laver les mains fréquemment,tousser dans son coude,
- parler à bonne distance de son interlocuteur
Consignes en termes de réunion :
- Ne pas se réunir physiquement si possibilité de se réunir à distance (audioconférence, Lync),
- Limiter au minimum les réunions physiques de plus de 5 personnes; faire en sorte que la salle réservée ait une capacité double du nombre de participants prévus (réduction de la densité),
- Les réunions de plus de 15 personnes sont interdites.
- Respecter la distance de sécurité de 1.5 m en réunion également,
- Aérer régulièrement les salles de réunion
Par ailleurs, suite aux mesures gouvernementales annoncées hier, nous vous apportons les précisions ci-dessous en termes de garde d’enfants.
Procédure en cas de garde d’enfant en raison de la fermeture de l'établissement scolaire
Si le salarié ne dispose pas d’autres moyens de garde et qu’un moyen de garde lui est nécessaire au regard de l’âge de l’enfant, il peut :
- Faire du télétravail dans la mesure du possible
- Si le télétravail est impossible, le salarié peut être placé en arrêt de travail indemnisé.
=> Dans ce cas, adresser à votre manager (ENEDIS UNIQUEMENT) l’attestation complétée et signée.
L’arrêt de travail sera automatiquement délivré pour une période de 14 jours et vous serez collecté dans GTA en code 041.
Enfin, je vous invite à prendre connaissance des communications nationales transmises sur le sujet et notamment la dernière Dépêche ci-après : voir la dépêche (Réseau entreprise)
Ces consignes sont susceptibles d’évoluer.
N'hésitez pas à vous rapprocher d'un élu.e CGT sur votre site de travail